Nos remitimos a la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.
Una vez aprobado el salario mínimo interprofesional para el año 2024, las bases mínimas de cotización de todos los grupos profesionales previstas en la orden, así como las bases de cotización del S.E. Empleados de Hogar, tienen carácter provisional hasta que, mediante una nueva orden ministerial, se aprueben de forma definitiva.
Como bien conocemos, a partir del año 2024, se implementarán ajustes en las cotizaciones a la Seguridad Social, específicamente mediante el aumento de la base máxima de cotización. Esta base, que establece el límite para el cálculo de las contribuciones al sistema, establece una subida gradual de las bases máximas de cotización entre 2024 y 2050 de acuerdo al IPC más 1,2 puntos porcentuales.
Por su parte, el BOE recoge la sobrecotización del llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que sube una décima en 2024, desde el 0,6% al 0,7%, que se distribuirá en 0,58% a cargo del empresario y del 0,12% a cargo del trabajador (en el caso de los autónomos, éstos asumen el 0,7% completo).
Por lo que respecta a los trabajadores por cuenta propia las bases de cotización se remiten a los rendimientos netos de conformidad con la disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta
propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, y la disposición transitoria novena del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre.